Wij mensen en organisaties bewegen allemaal op ons ontwikkelingspad, soms nog onbewust op zoek naar de intrinsieke schittering. Die kracht komt voort uit onze onbewuste drijfveren. HBM (Human Being Management; voorheen ACTing People) heeft psychometrische onderzoeksmethoden ontwikkeld om de drijfveren en spanningsvelden door meting inzichtelijk te maken, naar de psycho-analytische grondslag van prof. dr. Carl Gustav Jung. Als analytisch / therapeutisch Coach zet ik deze graag in, om mensen op hun pad te helpen hun authentieke bewegingsrichting te laten herkennen en daardoor in beweging te zijn of te komen. Dit kan zowel loopbaanbegeleiding of –wijziging, als persoonlijke ontwikkeling, alsook organisatieontwikkeling betreffen. Voor een echt wenselijke in-, door- of uitstroom.

De psychometrische meting gaat over het inzichtelijk maken van onderbewuste drijfveren, aan de hand van de methode ACT (Analytical Competence Tool) die vanaf de jaren 80 door het Jungiaans Instituut in Nijmegen en verder door ACTing People is ontwikkeld. ACT maakt bij de te onderzoeken persoon inzichtelijk welke competenties energie geven en wat energie kosten. Alsook welke competenties iemand in aanleg heeft, die bij verdere ontwikkeling bij die persoon eveneens energie zullen geven. Daarmee eveneens de duiding in welke richting zich verder (professioneel) te ontwikkelen. ACT baseert zich op de Belevingspsychologie., naar Eduard Baas (Jungiaans therapeut).

Doel ACT (Analytical Competence Tool)
Analytische coaching is inzetbaar voor reguliere coaching en maar ook voor het omgaan met ooit opgelopen ´psychische deuken´. ACT kan gebruikt worden om mensen te helpen op hun pad, op zoek naar hun eigen intrinsieke schittering. Door zich hun onbewuste drijfveren te laten herkennen en daarmee in beweging te komen of sterker te worden. Dit kan zowel een loopbaanbegeleiding als ook persoonlijke ontwikkeling dienen.

Samengevat: “Ik verbind bij clienten diens onderbewuste drijfveren”.